Erfolgsrezepte gegen den Arbeitskräftemangel: Kompetenzen statt Titel, Augenhöhe statt Autorität
In Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels greift es zu kurz, wenn Unternehmen lediglich versuchen, vakante Stellen nachzubesetzen. Gefragt ist eine ganzheitliche Strategie, um Talente gezielt zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden. Ein wirksamer Ansatz besteht darin, bei der Rekrutierung den Fokus stärker auf Kompetenzen als auf Abschlüsse zu legen. Wichtig ist zudem ein wertschätzender Umgang mit bestehenden Mitarbeitenden. Das beginnt bereits bei den Lernenden. Sie sind die Fachkräfte von morgen und entscheiden früh, ob sie dem Betrieb verbunden bleiben. Und nicht zuletzt sind jene Unternehmen im Vorteil, die Werte glaubwürdig leben und so die Identifikation mit der eigenen Marke stärken. Denn längst gilt: Nicht nur die Arbeitnehmenden müssen von sich überzeugen, sondern auch die Arbeitgebenden.