OST

Trotz aller guten Vorsätze schafft es kaum jemand, alten Stress im neuen Jahr einfach abzuschütteln. Bleibt der Cortisolspiegel dauerhaft erhöht, leiden Körper und Psyche. Doch es gibt leicht anwendbare und wissenschaftlich gut belegte Methoden, die dabei helfen, Oasen der Erholung zu schaffen. Gemäss Manuel P. Stadtmann, Professor für Psychische Gesundheit an der OST – Ostschweizer Fachhochschule, genügen bereits kleine Rituale von wenigen Minuten, um einen Unterschied zu bewirken. Sein Tipp: Stressbewältigung nicht als Zusatzaufgabe verstehen, sondern an bestehende Routinen knüpfen.

Die OST – Ostschweizer Fachhochschule erweitert den Bachelorstudiengang Digital Design um die neue Vertiefung «AI Augmentation». Ab dem Herbstsemester 2026 können Studierende ihren Abschluss gezielt auf den zukunftsweisenden Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Designprozess ausrichten. KI wird immer häufiger als hilfreiches Werkzeug im Berufsalltag genutzt und entwickelt sich zur Schlüsselkompetenz in praktisch allen Branchen.

Wenn Wohnraum knapp wird und Lebenshaltungskosten steigen, werden auch die Mieten höher. Doch inwiefern sind Vermieterinnen und Vermieter tatsächlich frei in der Gestaltung des Mietzinses? Und welche Möglichkeiten haben Mieterinnen und Mieter, den Mietzins anzufechten? Roman Schister, Experte für Mietrecht und Kursleiter des CAS Immobilienrecht an der OST – Ostschweizer Fachhochschule ordnet die rechtliche Situation ein und gibt wertvolle Tipps.

Wer in Genf oder Zürich eine Wohnung sucht, muss entweder Glück oder das nötige Kleingeld haben. Doch auch andernorts spitzt sich die Lage allmählich zu. Eine Masterarbeit im MAS Real Estate Management an der OST – Ostschweizer Fachhochschule nimmt die Thurgauer Kantonshauptstadt Frauenfeld unter die Lupe. Sie geht der Frage nach, ob sich dort bereits ein Mangel an Wohnungen abzeichnet und welche Strategien dagegen helfen könnten. Die ausführliche Analyse zeigt unter anderem: Besonders der Bedarf an kleinen Wohnungen steigt deutlich. Doch das Angebot in diesem Segment hält mit der hohen Nachfrage bislang kaum Schritt.

Auf der einen Seite steigt die Zahl der Pflegebedürftigen, auf der anderen Seite mangelt es Pflegeeinrichtungen an Berufsnachwuchs – eine Entwicklung, die auch Nadja Schubiger aus ihrer täglichen Arbeit kennt. Als Leiterin Ausbildung im Pflegezentrum Eschenbach beschäftigt sie sich intensiv mit der Frage, wie Pflegeheime für die Generation Z attraktiv bleiben können. Im Rahmen des MAS Health Service Management an der OST – Ostschweizer Fachhochschule hat sie ihre Masterarbeit dem Thema «Employer Branding im Pflegekontext» gewidmet. Im Interview spricht sie über Vorurteile gegenüber Pflegeheimen, über die Bedeutung digitaler Kanäle und über den Stellenwert einer gelebten Wertschätzungskultur.

Neu fand erstmals eine gemeinsame Diplomfeier für Pflege, Pflegewissenschaft und Physiotherapie statt – ein Fest der Interprofessionalität. Zudem freuten sich die ersten Absolvent:innen des Bachelorstudiengangs Physiotherapie über ihr Diplom des OST-Departements Gesundheit.

Immer mehr europäische Städte setzen zunehmend auf Tempo 30, um die Verkehrssicherheit zu erhöhen und die Lebensqualität zu verbessern. In der Schweiz hingegen polarisieren solche Vorhaben stark. Davon zeugt auch die Debatte um die neue Verordnung des Bundesrats, die es Kantonen, Städten und Gemeinden künftig erschweren dürfte, auf Strassen innerorts Geschwindigkeitsreduktionen umzusetzen. Gunnar Heipp, Professor für Verkehrsplanung an der OST – Ostschweizer Fachhochschule und Leiter des CAS Verkehrswende – Nachhaltige Mobilität, beleuchtet die Thematik aus fachlicher Sicht. Im Interview spricht er darüber, was die Tempo-30-Frage mit Physik zu tun hat, warum es manchmal einen Perspektivenwechsel braucht und was Autofahrerinnen und Autofahrer am meisten ausbremst.

Unsicherheiten wie Handels- und Zollkonflikte sowie geopolitische Spannungen stellen die Finanzmärkte vor Herausforderungen. Wie private Anlegerinnen und Anleger in diesem Umfeld Orientierung finden und welche Rolle Finanzkompetenz spielt, erläutern die Experten Prof. Ernesto Turnes und Prof. Pascal Bechtiger der OST – Ostschweizer Fachhochschule.

In Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels greift es zu kurz, wenn Unternehmen lediglich versuchen, vakante Stellen nachzubesetzen. Gefragt ist eine ganzheitliche Strategie, um Talente gezielt zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden. Ein wirksamer Ansatz besteht darin, bei der Rekrutierung den Fokus stärker auf Kompetenzen als auf Abschlüsse zu legen. Wichtig ist zudem ein wertschätzender Umgang mit bestehenden Mitarbeitenden. Das beginnt bereits bei den Lernenden. Sie sind die Fachkräfte von morgen und entscheiden früh, ob sie dem Betrieb verbunden bleiben. Und nicht zuletzt sind jene Unternehmen im Vorteil, die Werte glaubwürdig leben und so die Identifikation mit der eigenen Marke stärken. Denn längst gilt: Nicht nur die Arbeitnehmenden müssen von sich überzeugen, sondern auch die Arbeitgebenden.

Immer mehr Unternehmen schreiben Führungspositionen als Co-Leitungsstelle aus, doch ist die geteilte Verantwortung wirklich das Führungsmodell der Zukunft? Im Interview beleuchtet Ronald Ivancic, Kursleiter des CAS Führen in Zeiten des Wandels die verschiedenen Aspekte von Co-Leadership und zeigt auf, wovon dessen Erfolg abhängig ist. Ein Blick hinter die Kulissen eines Führungsmodells, das genauso viel verlangt, wie es verspricht.