OST

Homeoffice, Gleitzeit und andere flexible Modelle sind aus unserer Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Welchen Stellenwert haben sie für Arbeitnehmende? Spielen sie bei der Jobwahl womöglich gar eine grössere Rolle als der Lohn? Und wie wirken sich solche Modelle auf die Attraktivität der Arbeitgebenden aus? Diesen Fragen ist Michel Mädler, Absolvent des MAS Business Administration, in seiner Masterarbeit nachgegangen.

Soziale Arbeit ist immer auch berufs- und fachpolitische Arbeit und so wird in professionsethischen Dokumenten vielfach ein politischer Auftrag Sozialer Arbeit postuliert. Es besteht jedoch kaum Forschung dazu, ob Fachpersonen diesem Auftrag tatsächlich nachkommen. Eine aktuelle Studie untersucht deshalb, inwiefern Fachpersonen Sozialer Arbeit sich politisch einbringen und welche Faktoren deren Aktivitäten beeinflussen.

Gewalt im Pflegeheim ist häufig, findet aber meist im Verborgenen statt. Sie kann sowohl von Pflegenden als auch von Bewohnenden ausgehen. Noch immer handelt es sich um ein Tabuthema, das wenig erforscht ist. Ein Projektteam des IPW Institut für angewandte Pflegewissenschaft möchte Licht ins Dunkel bringen. Gesucht werden Menschen, die ihre Geschichte zu Gewalt und Aggression im Pflegeheim erzählen. Ziel ist es, die Entstehung entsprechender Situationen zu verstehen und ihnen vorzubeugen. Denn die gesundheitlichen Auswirkungen für die Beteiligten sind enorm.

Die Künstliche Intelligenz (KI) beeinflusst den Bewerbungsprozess in allen Bereichen. Bewerbende nutzen KI-Instrumente, um ihre Bewerbungen zu optimieren. Personalabteilungen automatisieren ihre Rekrutierungsprozesse zunehmend mit KI. An der OST – Ostschweizer Fachhochschule lernen Teilnehmende des CAS Innovatives HR-Management, mit KI im Personalwesen umzugehen.

Grosse Unternehmen wie H&M und die Post öffnen erstmals ihre Türen für Menschen mit Beeinträchtigungen. Für eine nachhaltige Inklusion braucht es ausgebildete Fach- und Führungskräfte. Im jungen Berufsfeld der Arbeitsagogik hat ein ehemaliger Bodenleger seine Berufung gefunden und plädiert nun für mehr Inklusion in der Arbeitswelt.

Unten wachsen Heidelbeeren, oben entsteht erneuerbare Energie: Mit Agri-Photovoltaik lassen sich landwirtschaftliche Flächen doppelt nutzen. Im Interview spricht Markus Markstaler vom IES Institut für Energiesysteme der OST – Ostschweizer Fachhochschule darüber, bei welchen Kulturen die Kombination von Solarstromproduktion und Landwirtschaft sonnige Aussichten verspricht und warum Agri-Photovoltaik nicht zu einer Verschandelung der Landschaft führt.

Auf die Hitzewelle folgten Ende dieses Monats heftige Gewitter und Starkregen. Solche Wetterextreme nehmen durch den Klimawandel zu. Insbesondere im dicht bebauten Siedlungsraum sind die Konsequenzen deutlich spürbar. Denn die vielen versiegelten Flächen stauen einerseits Hitze und hindern andererseits Wassermassen am Versickern. Zudem fehlen Grünräume, die viele wichtige Funktionen übernehmen. Städte und Gemeinden müssen deshalb umdenken, um künftig besser mit Hitze, Trockenheit und Unwettern klarzukommen.

Über 70 000 Jugendliche haben diesen Sommer in der Schweiz ihre Lehre angefangen. 20 Prozent von ihnen brechen diese durchschnittlich ab. Die psychische Gesundheit der Lernenden spielt dabei eine bedeutende Rolle. Personalverantwortliche können in Unternehmen den entscheidenden Unterschied machen.

In der Schweiz machen jährlich rund 45 Prozent der ständigen Wohnbevölkerung eine Weiterbildung. Dies zeigen Zahlen des Bundesamts für Statistik (BFS). Weiterbildungen sind nicht nur ein effektives Mittel gegen den Fachkräftemangel, sie bieten auch zahlreiche weitere Vorteile für Arbeitnehmende und Unternehmen.

Überholte Berufsbilder, Vorurteile und veraltete Geschlechtervorstellungen verhindern, dass sich angehende Studentinnen für Informatik oder Wirtschaftsinformatik begeistern. Informatik-Initiativen der OST – Ostschweizer Fachhochschule räumen jetzt mit Klischees auf. Der Ostschweizer Netzwerkanlass «FemalITy» soll gezielt auch Vorbilder für Frauen in IT-Berufen schaffen.