OST

Grosse Unternehmen wie H&M und die Post öffnen erstmals ihre Türen für Menschen mit Beeinträchtigungen. Für eine nachhaltige Inklusion braucht es ausgebildete Fach- und Führungskräfte. Im jungen Berufsfeld der Arbeitsagogik hat ein ehemaliger Bodenleger seine Berufung gefunden und plädiert nun für mehr Inklusion in der Arbeitswelt.

Unten wachsen Heidelbeeren, oben entsteht erneuerbare Energie: Mit Agri-Photovoltaik lassen sich landwirtschaftliche Flächen doppelt nutzen. Im Interview spricht Markus Markstaler vom IES Institut für Energiesysteme der OST – Ostschweizer Fachhochschule darüber, bei welchen Kulturen die Kombination von Solarstromproduktion und Landwirtschaft sonnige Aussichten verspricht und warum Agri-Photovoltaik nicht zu einer Verschandelung der Landschaft führt.

Auf die Hitzewelle folgten Ende dieses Monats heftige Gewitter und Starkregen. Solche Wetterextreme nehmen durch den Klimawandel zu. Insbesondere im dicht bebauten Siedlungsraum sind die Konsequenzen deutlich spürbar. Denn die vielen versiegelten Flächen stauen einerseits Hitze und hindern andererseits Wassermassen am Versickern. Zudem fehlen Grünräume, die viele wichtige Funktionen übernehmen. Städte und Gemeinden müssen deshalb umdenken, um künftig besser mit Hitze, Trockenheit und Unwettern klarzukommen.

Über 70 000 Jugendliche haben diesen Sommer in der Schweiz ihre Lehre angefangen. 20 Prozent von ihnen brechen diese durchschnittlich ab. Die psychische Gesundheit der Lernenden spielt dabei eine bedeutende Rolle. Personalverantwortliche können in Unternehmen den entscheidenden Unterschied machen.

In der Schweiz machen jährlich rund 45 Prozent der ständigen Wohnbevölkerung eine Weiterbildung. Dies zeigen Zahlen des Bundesamts für Statistik (BFS). Weiterbildungen sind nicht nur ein effektives Mittel gegen den Fachkräftemangel, sie bieten auch zahlreiche weitere Vorteile für Arbeitnehmende und Unternehmen.

Überholte Berufsbilder, Vorurteile und veraltete Geschlechtervorstellungen verhindern, dass sich angehende Studentinnen für Informatik oder Wirtschaftsinformatik begeistern. Informatik-Initiativen der OST – Ostschweizer Fachhochschule räumen jetzt mit Klischees auf. Der Ostschweizer Netzwerkanlass «FemalITy» soll gezielt auch Vorbilder für Frauen in IT-Berufen schaffen.

Der Fachkräftemangel erreicht in der Schweiz einen historischen Rekordwert. Der Grossteil der Schweizer Unternehmen hat momentan Schwierigkeiten, ihre Stellen zu besetzen. Ein innovatives Human Resource Management kann dem Fachkräftemangel entgegenwirken und den Unternehmen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschaffen.

Internationale Zusammenarbeit entsteht durch Austausch. Um die Verbindungen zu unseren neuen Partner-Hochschulen in der ganzen Welt zu stärken, lud die OST diese Woche zur International Week. Drei Tage lang besuchten Hochschulvertretende aus den USA, Deutschland, Italien, Frankreich, Finnland und Grossbritannien die Standorte der OST in Buchs, Rapperswil-Jona und St. Gallen.

Starke Passwörter, regelmässige Backups, geprüfte Software und sichere Netzwerke sind nur die Basis, wenn es um Informationssicherheit geht. Sicher sind sensible Informationen und Geschäftsgeheimnisse nur, wenn die Cyber Security auch die physische Welt und den Faktor Mensch mitberücksichtigt. In diesem Bereich verhalten sich viele Organisationen naiv. Wenn Mitarbeitende leichtsinnig Informationen teilen oder vermeintliche Handwerker unbehelligt Wanzen installieren können, nützt das beste Cyber-Security-Konzept nichts.

Das Verhalten von Menschen mit Demenz kann für Pflegende und Angehörige sehr herausfordernd sein. Heidi Zeller leitet das Kompetenzzentrum Demenz an der OST – Ostschweizer Fachhochschule. Sie sagt, dass sich die meisten Betroffenen nicht absichtlich herausfordernd verhalten. «Für sie ist es eine Reaktion auf eine Welt, die für sie nicht mehr verlässlich ist.»