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Kenne dich selbst im Vorstellungsgespräch: 7 kostenlose Persönlichkeitstests und Karriere-Assessments

Bevor du den Raum für das Vorstellungsgespräch betrittst, solltest du einen Plan für deine Selbstpräsentation haben. Aber kennst du dich überhaupt gut genug? Keine Sorge, du musst nicht erst Psychologie studieren, um deine Stärken, Interessen, Werte und Persönlichkeitsmerkmale besser zu verstehen.

Ein Persönlichkeitstest ist ein wertvolles Hilfsmittel - und es gibt viele kostenlose Online-Tests, die dir dabei helfen können, dich selbst besser einzuschätzen.

Dich selbst, deine Erwartungen und Wünsche bestmöglich zu verstehen, ist bei der Wahl oder Änderung deines Karrierewegs von entscheidender Bedeutung. Auch wenn viele dieser Selbsteinschätzungen am besten funktionieren, wenn sie professionell begleitet werden, können dir diese 7 kostenlosen Versionen einen ersten Eindruck geben und dir bei der Orientierung helfen. Probier es aus und lerne ein paar Dinge über dich selbst. Einige Tests sind nur auf Englisch verfügbar.

Myers-Briggs

Als eine der bekanntesten Bewertungen führt der Myers-Briggs-Typenindikator zu einem aus vier Buchstaben bestehenden Typen – beispielsweise INFP oder ESFJ. Der Test soll grundlegende Präferenzen für jede der vier Gegensätze (zum Beispiel introvertiert und extrovertiert) identifizieren und beschreibt 16 charakteristische Persönlichkeitsmerkmale. 

Hauptkritikpunkt an diesem Test ist, dass er nicht wissenschaftlich fundiert ist und die Beschreibungen oft sehr vage bleiben, sodass man sich leicht in jedem erzielten Ergebnis wiederfinden kann. Ergänzend zu anderen Test, kann er aber durchaus einen Einblick in die persönlichen Präferenzen geben, sollte aber - wie alle anderen Tests auch - nicht als absolute Wahrheit genommen werden.

Für den Original-Test werden Gebühren fällig, aber online gibt es diverse Nachahmer.

Keirsey Temperament Sorter

Diese Beurteilung der Persönlichkeit basiert auf der Keirsey-Temperament-Theorie, die Menschen in vier Temperamente unterteilt: Beschützer, Idealist, Rationalist und Künstler. Die Bewertung misst, wie Menschen kommunizieren und wie ihre Handlungen aussehen. 

Und ja, der Persönlichkeitstest umfasst tatsächlich 71 Fragen. Aber es hat ja auch niemand gesagt, dass es schnell gehen würde, seinen emotionalen Kern zu ergründen.

MyPlan.com

Diese Einschätzung kann helfen, deine Motivation zu analysieren und festzustellen, was dir in deiner Karriere wirklich wichtig ist. MyPlan.com ordnet verschiedene Aspekte der Arbeit in eine Rangliste. Die Ergebnisse können helfen, Jobs oder Branchen anzusehen, die du zuvor möglicherweise nicht in Erwägung gezogen hättest. Nach Abschluss dieses Persönlichkeitstests gibt es eine Liste mit Jobvorschlägen, die nach Rang geordnet sind: je nachdem, wie gut sie zu deinen Präferenzen passen. Das kann für die nächste Jobsuche sehr inspirierend sein.

Big Five

Die Big-Five-Persönlichkeitsbewertung unterteilt Menschen in fünf Persönlichkeitsmerkmale: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus (negative Emotionalität). Die Bewertung identifiziert eine Präferenz für eine der fünf Kategorien und kann dir dabei helfen, Lernstile sowie Arbeitsvorlieben zu identifizieren.

Dieser Test wird dich auch ein wenig zum Lachen bringen.

Enneagramm-Tests

Laut dem Enneagramm Institute ist das Enneagramm (eine Struktur, aus der sich durch Verbindungen, Dreiecke innerhalb eines Kreises herausbilden) ein Modell von neun verschiedenen, miteinander verwobenen Persönlichkeitstypen: Perfektionist, Geber, Dynamiker, Romantiker, Beobachter, Skeptiker, Optimist, Boss, Vermittler. Du kannst den Test für eine geringe Gebühr auf der Website des Instituts ablegen oder du probierst einer der zahlreichen kostenlosen ähnlichen Tests.

16 Persönlichkeiten

Die Bewertung von 16personalities beginnt mit Myers-Briggs-Gegensätzen und fügt Archetypen aus der Jungschen Theorie sowie einige aus den Big Five hinzu. Dies ist letztendlich eine Umschreibung, um zu sagen, dass du durch diesen Persönlichkeitstest lernen wirst, ob du introvertiert oder extrovertiert bist. Am Ende wird dir einer von 16 Persönlichkeitstypen mit beeindruckenden Namen wie «Mediator», «Verteidiger» und «Abenteurer» zugeordnet. Und dieser Test dauert sogar weniger als zwölf Minuten.

iSeek «Cluster»

Mit dem iSeek-Fragebogen bewertest du Aktivitäten, die dir Spass machen, deine persönlichen Qualitäten und beliebte Schulfächer. Dann kannst du sehen, welche Karrierecluster deinen Interessen entsprechen. Und dies ist ein weiterer schneller Persönlichkeitstest, der fünf bis zehn Minuten dauert.

Erkenne dich selbst – und deinen Karriereweg

Je besser du deine Motivationen während deiner Karriereplanung verstehst, desto eher kannst du einen Job finden, der dich zufrieden stellt und der perfekt zu dir passt. Denke immer daran, offen zu bleiben: Was dich heute erfüllt, kann in ein oder zwei Jahren möglicherweise ganz anders aussehen. Ein Persönlichkeitstest hilft dir dabei, dich auf die berufliche Entwicklung zu konzentrieren und den eigenen Karriereweg voranzutreiben. 

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