Warum eine Fehlbesetzung Millionen kosten kann?

• Rekrutierungskosten: Honorare für Personalberater, Anzeigen und interne Ressourcen
• Einarbeitung & Training: Investitionen in Schulungen und die Zeit, die für die Einarbeitung aufgewendet wird
• Produktivitätsverluste: Verminderte Effizienz aufgrund unzureichender Leistung oder mangelnder Eignung
• Fluktuationskosten: Kosten für die Trennung, einschliesslich Abfindungen, sowie die erneute Suche nach Ersatz
• Teamauswirkungen: Demotivation und mögliche Mehrbelastung des verbleibenden Teams

Mit unserem bewährten Executive-Search-Prozess bei Kienbaum minimieren wir diese Risiken. Von der präzisen Anforderungsanalyse bis zur nachhaltigen Integration der Führungskraft – wir sichern langfristig den Erfolg Ihrer Besetzungen. Erfahren Sie mehr über unseren Ansatz.

Paul Trüssel, Director bei Kienbaum
Paul.Trüssel@kienbaum.com