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Künstliche Intelligenz ist mittlerweile ein fester Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Was auf den ersten Blick nach einer enormen Erleichterung klingt, wirft jedoch eine zentrale Frage auf: Ist der Einsatz von KI bei Bewerbungen wirklich sinnvoll oder schadet er dir am Ende sogar?

Du bist motiviert. Du willst arbeiten oder dich beruflich verändern. Aber bevor du überhaupt die Gelegenheit bekommst, zu beweisen, was du kannst, wartet er schon: der Bewerbungsprozess. Und der hats in sich ...

Bewerbungen enthalten viele personenbezogene Daten. Wie gut sind diese Daten eigentlich geschützt? Was bedeutet das für Bewerbende und Arbeitgeber? Und ginge es auch ohne heikle Daten im Bewerbungsprozess?