Spezialausgabe «Nachwuchs im Fokus»

Durchstarten. Bei Auto AG Truck lernen die Nachwuchskräfte dort, wo es wirklich zählt: direkt am Fahrzeug. Statt nur in Schulbüchern zu blättern, arbeiten die Lernenden von Anfang an an echten Kundenaufträgen. Fahrzeuge prüfen, Störungen analysieren, Aufträge planen oder Kundinnen und Kunden beraten – alles passiert unter Anleitung erfahrener Profis, die ihr Wissen weitergeben und Schritt für Schritt begleiten.

Die CSS investiert gezielt in die Zukunft junger Talente: Mit dem CSS-Traineeprogramm «Step-In» und vielseitigen Hochschulpraktika richtet sie sich an Master- und Bachelor-absolventinnen und -absolventen. Als führender Krankenversicherer ermöglicht die CSS den Absolventinnen und Absolventen einen direkten Berufseinstieg nach dem Studium und fördert sie individuell.

Ob Lernende gesund durch die Lehre kommen, hängt entscheidend vom Arbeitsumfeld ab. Eine aktuelle Befragung zeigt: Atmosphäre, Respekt und offene Kommunikation sind Schlüsselfaktoren. Dort, wo alle gemeinsam Verantwortung übernehmen, finden Lernende Halt, Motivation, Gesundheit und Erfolg.

Junge Talente sind der Grundstein für den Erfolg von Lidl Schweiz. Mit unserer vielseitigen Berufsbildung investieren wir gezielt in die nächste Generation. Denn wir sehen in jedem unserer Lernenden das Potenzial zur Führungskraft von morgen. Eine, die das eindrucksvoll beweist, ist Michelle. Ihre Geschichte steht stellvertretend für die vielen Laufbahnen, die bei uns möglich sind.

Als Arbeitgeberin begleitet Valiant ihre Mitarbeitenden auch bei der beruflichen Entwicklung. Wer hier startet, wird gezielt gefördert und erhält langfristige Perspektiven – wie Raphael Lipp, Geschäftsstellenleiter Sursee, und Michelle Rolla, Assistentin Vermögensberatungskunden. Beide beweisen: Bei der lila Bank sind Beruf und Studium kein Widerspruch, sondern eine Erfolgsformel.