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Soft Skills, die deine Karriere auf‚Äôs nächste Level bringen

Du hast den Ruf, der beste Programmierer, Redakteur, die beste Mechanikerin oder was auch immer zu sein? Aber das zählt wenig, wenn du nicht gut mit anderen zusammenarbeiten kannst. Einige der wichtigsten beruflichen Fähigkeiten für Arbeitnehmer können nicht in einem Klassenzimmer vermittelt oder auf Papier gemessen werden. Diese Eigenschaften werden als Soft Skills bezeichnet und sind für deine Jobsuche und deine gesamte Karriere wichtiger als du denkst.

Was sind Soft Skills? 

Im Gegensatz zu den Hard Skills, die pr√ľfbar sind und gemessen werden k√∂nnen, sind die Soft Skills nicht greifbar und schwer zu beziffern. Einige Beispiele f√ľr Soft Skills sind analytisches Denken, m√ľndliche und schriftliche Kommunikationsf√§higkeiten sowie F√ľhrungsf√§higkeiten.

 

Untersuchungen der Society for Human Resource Management haben ergeben, dass technische Fähigkeiten wie das Leseverständnis und die Mathematik weniger geschätzt werden als Soft Skills. Was bedeutet, dass du mehr bieten musst als beispielsweise nur Verkaufszahlen, Programmiersprachen oder Testergebnisse.

 

Ein Grund daf√ľr, dass Soft Skills so bedeutungsvoll sind, ist, dass sie dazu beitragen, menschliche Interaktionen zu erleichtern. ¬ęDie Soft Skills sind der Schl√ľssel zum Aufbau von Beziehungen, zur Steigerung der pers√∂nlichen Sichtbarkeit im Unternehmen und zur Schaffung von mehr Aufstiegschancen¬Ľ, sagt Kathy Robinson, Gr√ľnderin des Coaching-Unternehmens TurningPoint.

 

Grundsätzlich kannst du der Beste in dem sein, was du tust, aber wenn deine Soft Skills nicht reichen, schränkst du deine Chancen auf den Karriereerfolg ein. Lies weiter, um zu erfahren, welche Soft Skills wichtig sind, damit du im Rennen bleibst, und welche Schritte du noch unternehmen könntest, um sie zu erwerben.

 

Soft Skills f√ľr deine Karriere¬†

1. Kommunikation 

Darum ist es wichtig:¬†Sowohl schriftliche als auch m√ľndliche Kommunikationsf√§higkeiten sind am Arbeitsplatz von gr√∂sster Bedeutung, da sie massgeblich daf√ľr sind, wie Menschen dich wahrnehmen. Sie verbessern deine Chancen, Beziehungen zu Kollegen aufzubauen. Kommunikationsf√§higkeiten steigern deine Leistung, da sie dir helfen, klare Erwartungen an deine Vorgesetzten zu kommunizieren, damit du deine Aufgaben bestm√∂glich erf√ľllst.

 

Warum Arbeitgeber danach suchen:¬†Mitarbeitende seien produktiver, wenn sie wissen, wie sie richtig mit ihren Kollegen kommunizieren sollten, so Robinson. Wenn du klar ausdr√ľcken kannst, wer, was, wann, wo, warum und wie an Projekten gearbeitet wird, geh√∂rst du zu den beliebtesten Kollegen.

 

Wie du sie erlangst:¬†Eine M√∂glichkeit, deine Kommunikations- und¬†Pr√§sentationsf√§higkeiten zu verbessern, besteht darin, dir extern Hilfe zu holen. Es gibt bestimmte Organisationen, wie etwa Toastmasters, die zum Beispiel √ľber Workshops zeigen, wie du dich besser √∂ffentlich pr√§sentiert. Man kann sich dort auch austauschen und von anderen lernen.

 

2. Teamwork 

Darum ist es wichtig: Der Erfolg eines Unternehmens hängt selten davon ab, dass eine Person etwas alleine tut. Der Erfolg ist das Ergebnis vieler Menschen, die auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Wenn die Mitarbeitenden ihre unterschiedlichen Talente zusammenbringen können, haben alle mehr Erfolg. (Bonus: Eine Umfrage von Gallup hat ergeben, dass die Arbeitszufriedenheit steigen kann, wenn man Freunde bei der Arbeit hat.)

 

Warum Arbeitgeber danach suchen:¬†Die Arbeitgeber setzen auf Teamplayer, um eine angenehme Arbeitskultur aufzubauen, die zur Bindung der Mitarbeitenden beitr√§gt und wiederum Top-Talente anzieht. Dar√ľber hinaus st√§rkt die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen die Qualit√§t deiner eigenen Arbeit.

 

Wie du zur Teamplayerin wirst:¬†Um ein gutes Klima zu erzeugen, kannst du anderen helfen, ihre Probleme zu l√∂sen. (¬ęHey, ich weiss, dass du gerade eine Menge zu tun hast. Wie kann ich helfen?¬Ľ) Eine andere M√∂glichkeit, eine Beziehung aufzubauen, bestehe darin, Kollegen im Urlaub zu vertreten, so Karen Litzinger, Coach f√ľr Gesch√§ftsetikette und Karriere.

 

3. Anpassungsfähigkeit 

Darum ist es wichtig:¬†Anpassungsf√§higkeit hilft dir, die Realit√§t im Job richtig zu managen. In Wirklichkeit laufen die Dinge n√§mlich nicht immer wie geplant. Anstatt sich stur zu stellen, musst du immer in der Lage sein, flexibel zu bleiben und alternative L√∂sungen zu finden. ¬ęErfolgreiche F√ľhrungskr√§fte zeichnen sich dadurch aus, dass sie wissen, wie sie flexibel auf auftretende Probleme reagieren¬Ľ, sagt Robinson.

 

Warum Arbeitgeber danach suchen:¬†¬ęDie Geschwindigkeit des Wandels im Arbeitsalltag ist rasant¬Ľ, sagt Joel Garfinkle, Executive Coach und Autor von Getting Ahead: Three Steps to Take Your Career to the Next Level. Folglich brauchen die Arbeitgeber auch Arbeitnehmende, die sich an die Ver√§nderungen in der Branche anpassen und das Unternehmen auf dem neuesten Stand halten k√∂nnen.

 

Wie du es erlangst:¬†Motiviere dich selbst, Ver√§nderungen so fr√ľh wie m√∂glich anzunehmen und zu adaptieren. ¬ęZum Beispiel ist es entscheidend, sich neuer Technologie anzupassen, ohne dem Gestrigen hinterherzutrauern. So wird man von den Kollegen als jemand angesehen, der in der Lage ist, sich neuen Herausforderungen zu stellen¬Ľ, sagt Garfinkle. Informiere dich √ľber Schulungen und biete an, deinen Kollegen zu vermitteln, was du dort gelernt hast.

 

4. Probleme lösen 

Darum ist es wichtig:¬†Wenn etwas schief geht, kannst du dich entweder beschweren oder Massnahmen ergreifen. Tipp: Durch Letzteres wirst du positiv auffallen. Zu wissen, wie man schnell und entschlossen in einer Krise reagiert, kann dich f√ľr einen Arbeitgeber unverzichtbar machen.

 

Warum Arbeitgeber danach suchen:¬†Nichts ist selbstverst√§ndlich. Unternehmen verlassen sich auf Probleml√∂ser ‚Äď das sind ihre Leistungstr√§ger ‚Äď, um unerwartete Herausforderungen zu meistern.

 

Wie du zum Probleml√∂ser wirst:¬†¬ęSprich deine Vorgesetzte immer mit einer L√∂sung an, nicht nur mit einem Problem¬Ľ, sagt Robinson. Wenn also ein Problem auftritt, √ľberlege erst, wie du es angehen k√∂nntest und ob es vielleicht schon einen L√∂sungsansatz gibt, bevor du die Chefetage darauf aufmerksam machst.

 

5. Kritische Beobachtungsgabe 

Darum ist es wichtig: Daten bedeuten nicht viel, wenn du nicht weisst, wie sie zu interpretieren sind. Ergibt sich ein Muster in den Daten? Nach was solltest du sonst noch Ausschau halten? Eine kritische Beobachterin zu sein, kann helfen, rundum eine besserer Mitarbeiterin zu werden.

 

Warum Arbeitgeber danach suchen:¬†Unternehmen brauchen kritische Denker ‚Äď Menschen, die eine neue Perspektive einbringen und intuitive L√∂sungen und Ideen anbieten, um dem Unternehmen zu helfen, sich im Wettbewerb zu behaupten oder interne Prozesse zu verbessern.

 

Wie du deine Beobachtungsgabe schärfst: Um eine kritische Beobachterin zu sein, musst du in der Lage sein, Informationen zu analysieren und zu nutzen. Eine Taktik besteht darin, zu versuchen, Verhaltensmuster bei der Arbeit zu identifizieren. Liest deine Chefin beispielsweise tatsächlich die wöchentlichen Verkaufsberichte? Wie reagiert das Unternehmen auf schlechte Nachrichten und was kann man daraus lernen, um in den Lösungsmodus zu kommen? Was ist die beste Tageszeit, um sich mit einer Frage an Kollegen oder Vorgesetzte zu wenden? Indem du beobachtest, wie Menschen auf den ständigen Informationsfluss und die Arbeitsbelastung reagieren, kannst du eher Verbesserungen im Geschäftsbetrieb adressieren und erfolgreich umsetzen.

 

6. Konfliktlösungen

Darum ist es wichtig:¬†¬ęJedes Mal, wenn mehr als eine Person im Unternehmen arbeitet, kommt es zu Konflikten¬Ľ, sagt Robinson, ¬ędas liegt in der menschlichen Natur¬Ľ. Wenn du also Probleme mit Kollegen l√∂sen kannst, kannst du Beziehungen zu Kollegen aktiv gestalten und effektiver arbeiten.

 

Warum Arbeitgeber danach suchen:¬†Die konstruktive L√∂sung von Meinungsverschiedenheiten mit Menschen ist ein sicheres Anzeichen f√ľr Reife und F√ľhrungspotential. Solche Menschen tragen dazu bei, eine positive Arbeitsplatzatmosph√§re zu f√∂rdern und die Zusammenarbeit zu st√§rken.

 

Wie du zum Konfliktl√∂ser wirst:¬†Der beste Weg, um Meinungsverschiedenheiten zwischen Mitarbeitenden zu l√∂sen, besteht darin, Probleme direkt, aber behutsam anzusprechen. Wenn du als Mediator eintrittst, lasse beide Parteien ihre Standpunkte in einem urteilsfreien Umfeld ausdr√ľcken und arbeite dann mit ihnen zusammen, um eine L√∂sung zu finden.

 

7. F√ľhrungskraft¬†

Darum ist es wichtig:¬†Vertrauen und eine klare Vision k√∂nnen dazu beitragen, deine Kollegen zu beeinflussen und sie jetzt und in Zukunft in deine Ideen einzubeziehen. Durch das Zeigen solcher F√ľhrungsqualit√§ten f√§llst du innerhalb eines Unternehmens positiv auf, was zu mehr M√∂glichkeiten f√ľr Bef√∂rderungen oder Gehaltserh√∂hungen f√ľhren kann.

 

Warum Arbeitgeber danach suchen:¬†Chefs und Vorgesetzte suchen immer nach Mitarbeitenden mit F√ľhrungspotential, da diese Personen eines Tages die Z√ľgel √ľbernehmen und das Unternehmen weiterentwickeln k√∂nnen.

 

Wie du zur F√ľhrungskraft wirst:¬†Als F√ľhrungskraft geht es nicht nur darum, Menschen dazu zu bringen, das zu tun, was du willst. F√ľhrungskraft zu sein bedeutet, andere zu inspirieren und ihnen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszusch√∂pfen. Eine M√∂glichkeit, dies auch schon zu Beginn deiner Karriere zu tun, besteht z.B. darin, Ausbildner f√ľr Lehrlinge zu werden, was dir eine erste M√∂glichkeit gibt, Menschen zu managen und zu lernen, wie man jemanden motiviert und mehr Verantwortung √ľbernimmt. ¬†

 

Noch mehr Möglichkeiten, bei der Arbeit zu glänzen

Es ist offensichtlich, warum Soft Skills von grösster Bedeutung sind, um am Arbeitsplatz voranzukommen. Du suchst nach noch mehr Ideen, auf dem Arbeitsmarkt herauszustechen, da du nun weisst, welche Eigenschaften du weiterentwickeln und fördern solltest? 

 

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Dieser Beitrag erschien als Erstpublikation auf https://blog.randstad.ch/

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