IZA: Fachkräfte für Supportfunktionen gesucht

Zuerst einige Fakten zur Einordnung: Unser Monitoring ist eine Langzeitstudie und bildet Entwicklungen über mehrere Jahre hinweg ab. Kurzfristigen Veränderungen, wie etwa die Auswirkungen der Budgetkürzungen bei diversen grossen Organisationen inner- und ausserhalb der Schweiz, sind (noch) nicht abgebildet. Die Folgen dieser Restriktionen werden sich erst in den kommenden Jahren in den Zahlen niederschlagen. Zudem erheben wir keine Daten zu multilateralen Organisationen, wie beispielsweise das UNHCR oder die WHO, auch wenn ihr Hauptsitz in Genf ist. Der Fokus der Studie liegt auf den Schweizer IZA-Organisationen, also NGOs, Stiftungen und  – und natürlich auf den Stellensuchenden in der Schweiz. Seit 2020 erheben wir zudem auch Zahlen zu den oben erwähnten Supportstellen.

Stellen mit Supportfunktion nach wie vor schwer zu besetzen

Im Monitoring vergleichen wir die Zahlen der auf unserer branchenspezifischen Stellenplattform cinfoPoste.ch geschalteten Inseraten nach Bereich mit dem Anteil an Stellensuchenden in diesen Bereichen. Und hier zeigt sich ein deutlicher “Mismatch”: 2023 konnten wir 60 Prozent der Inserate dem Supportbereich zuordnen. In der Umfrage gaben aber nur 12 Prozent der Stellensuchenden an, dass sie in diesem Bereich suchen. Natürlich werden solche Stellen nicht ausschliesslich auf cinfoPoste.ch ausgeschrieben und gesucht. Rückmeldungen von HR-Verantwortlichen bestätigen jedoch diese Zahlen. Fundraising und Kommunikation, Informatik und Digitalisierung, Personalwesen und Finanzen waren die Rekrutierungs-Pain-Points im Sektor.

Wird das so bleiben?

Gemäss dem Fachkräftemangel-Index der Schweiz der Universität Zürich (2024) nimmt der Fachkräftemangel in den Berufsgruppen IT, Kommunikation, Finanzen und Administration ab. Ob sich diese Tendenz auch auf dem Arbeitsmarkt der IZA zeigen wird, lässt sich noch nicht abschliessend sagen. Dafür spricht ein leichter Rückgang der Stelleninserate im Jahr 2024* aus diesem Bereich. Die Informationen von HR-Verantwortlichen widersprechen allerdings dieser Tendenz: Nach wie vor bekunden viele Mühe damit, für Stellen auf Fachstufe  geeignetes Personal zu finden. Dies hängt sicher auch damit zusammen, dass – je nach Organisation – zumindest erste Erfahrung im Sektor verlangt wird. Zudem sind die Löhne im Sektor zwar marktüblich, aber im Vergleich zu beispielsweise dem Finanz- oder Pharmasektor weniger konkurrenzfähig. Die IZA punktet dafür mit Internationalität, Interkulturalität und Interdisziplinarität sowie der Möglichkeit, sich zum Wohle aller beruflich zu engagieren.

Chancen für FH-Abgänger:innen

Für alle, die sich für sinnstiftende Arbeit in einem internationalen Umfeld interessieren, lohnt sich ein genauerer Blick in den Sektor der internationalen Zusammenarbeit. Gerade unterstützende Funktionen wie HR, Finanzen oder IT bieten Einstiegsmöglichkeiten – auch für Fachkräfte aus anderen Sektoren. Wer die Anforderungen, Themen und sowie seine eigene Motivation kennt, erhöht die Chancen auf einen erfolgreichen Berufseinstieg. Dabei unterstützen wir mit unseren.