Michèle Aschwanden

Im Detailhandel steigt der Druck, gute Fach- und Führungskräfte an das Unternehmen zu binden sowie neue Talente zu gewinnen. Mit der Einführung von TopSharing kann eine Lösung gefunden werden, attraktive Jobmöglichkeiten zu bieten, die bestehende Mitarbeitende, Führungskräfte und zukünftige Stellensuchende ansprechen.

Der Begriff Job-Sharing ist bekannt – doch was ist Top-Sharing? Darunter wird Job-Sharing für Kaderpositionen verstanden: Ein Führungsduo, welches nicht nur durch gemeinsame Aufgaben verbunden ist, sondern die gemeinsame Führungsverantwortung trägt. In meiner Bachelorarbeit an der Hochschule für Wirtschaft HWZ untersuchte ich, ob durch den Einsatz von Top-Sharing der Frauenanteil in Kaderpositionen im Detailhandel gesteigert werden kann. Gerne erzähle ich euch in diesem Artikel, wie ich zu diesem Thema gekommen bin.