HWZ

Mit Cannavigia entwickelte Luc Richner, Absolvent des EMBA Digital Leadership, eine Software, die die gesamte Cannabis-Lieferkette – vom Anbau bis zum Verkauf – transparent macht. Was als Vision für eine hochregulierte Branche begann, wurde im EMBA Digital Leadership strukturiert, methodisch aufgearbeitet und das Vertrauen bei zukünftigen Stakeholdern aufgebaut. Im Gespräch erzählt Luc, wie sein Start-up entstanden ist und wie er es weiterentwickelt hat.

Die HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich richtet ihre Organisation neu aus und treibt damit ihre Weiterentwicklung gezielt voran. Im Zentrum dieser Transformation stehen die neue erweiterte Schulleitung sowie die Neuausrichtung der Departemente als agile, vernetzte Ökosysteme.

Neuer Fokus, neue Inhalte und prominente neue Co-Leitung: Der CAS Marketing Communications der HWZ startet in eine neue Ära. Andrea Bison und Stefan Vogler, die Köpfe hinter dem Studiengang, sprechen über zukunftsfähige Skills, GenAI und die Zukunft der Branche.

Daniela Gemperle hat ihre Bachelor Thesis über Start-ups an der HWZ mit der Note 6 abgeschlossen. Im Interview spricht sie über ihren persönlichen Bezug zum Thema, emotionale Führung – und warum gute Planung alles ist, wenn man Job, Studium und Leben vereinen will.

Im Rahmen des EMBA General Management Programms an der HWZ wurde die Leadership Challenge als einzigartiges Praxisformat durchgeführt. Ziel der zweitägigen Challenge war es, eine nachhaltige Transformation der Arbeitskultur in einem Hotel zu fördern.

Mit dem Bhutan Entrepreneurial Education Program (BEEP) bringt die HWZ Schweizer Wirtschaftsexpertise ins Himalaya-Königreich, um nachhaltige Geschäftsideen zu fördern. Dr. Hugo Bigi, Fachreferent und Hauptdozent an der HWZ, war als Programmleiter vor Ort, um mit den Verantwortlichen die nächsten Schritte zu planen. Wir haben mit ihm gesprochen, um mehr über das Programm und seine Eindrücke aus Bhutan zu erfahren.

Was bedeutet es, eine digitale Leaderin zu sein? Welche Skills braucht es, um als Frau die Zukunft aktiv mitzugestalten?

Mit einem speziell entwickelten Weiterbildungsprogramm stärkt Zurich Schweiz die Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden und fördert gleichzeitig eine moderne Führungskultur.

Wie gelingt es, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, Top-Talente anzuziehen und bestehende Mitarbeitende zu begeistern? Unser HWZ Insight, am Donnerstag, 6. Februar 2025, zum Thema Employer Branding liefert wertvolle Einblicke und konkrete Handlungsempfehlungen, um deine Organisation nachhaltig attraktiver zu gestalten.

Der CAS Future Banking & Digital Transformation HWZ wagt den nächsten Schritt: Mit der Trendscouting-Plattform Trenda als starken Partner und einem praxisorientierten Ansatz befähigt der Studiengang die Teilnehmenden, die digitale Zukunft des Bankings aktiv mitzugestalten. Künstliche Intelligenz und datengetriebene Innovationen stehen im Mittelpunkt und bereiten die Studierenden optimal auf die kommenden Herausforderungen der Finanzwelt vor.