HWZ

Wenn Studierende Theorie in die Praxis übertragen, entstehen immer wieder besonders spannende Einblicke. Florian Durrer, Student im Bachelor Business Communications (BBC) an der HWZ und Gründer eines Start-ups in der Event- und Gastronomiebranche, zeigt eindrücklich, wie praxisnahes Lernen im unternehmerischen Alltag funktionieren kann. Parallel zu seinem Studium machte er sich selbstständig und setzte das Wissen aus der integrierten Kommunikation unmittelbar im eigenen Unternehmen ein.

Die Short Advanced Studies (SAS) der HWZ sind individuelle, modulare Weiterbildungen. Als Micro-Credentials schliessen sie die Lücke zwischen Seminaren, CAS- und MAS-Programmen. Bereits in wenigen Seminartagen können Teilnehmende gezielt praxisnahe Kompetenzen aufbauen – kompakt, flexibel und arbeitsmarktorientiert.

Hast du eine Geschäftsidee, ein Start-up oder den Traum, eines zu gründen? Studierst du an der HWZ oder hast dein Studium vor weniger als einem Jahr abgeschlossen? Dann ist jetzt deine Chance: Der Talent Pitch 2026 steht vor der Tür und die HWZ sucht am 24. März 2026 das nächste starke Start-up für die grosse Bühne im Volkshaus Zürich.

Dieses Jahr feiern wir unser 40-jähriges Bestehen. Vier Jahrzehnte, in denen aus einer Idee eine Institution geworden ist, die Menschen weiterbringt, Karrieren prägt und die Bildungslandschaft in der Schweiz mitgestaltet. Dieses Jubiläum ist für uns Anlass, zurückzublicken: auf Meilensteine, Entwicklungen, mutige Schritte – vor allem aber auf die Menschen und ihre Geschichten, die die HWZ begleitet und geprägt haben.

Viele Unternehmen wollen mehr Frauen in Führungs- und Verwaltungsratspositionen bringen – doch in der Praxis ändert sich wenig. Warum? Ein gemeinsames Forschungsprojekt der FH OST und der HWZ liefert erstmals datenbasierte Antworten. Als Teil des Innosuisse-Projekts «Active Sourcing und Embedded Recruiting im Top Management mit Machine Learning» übernahm die HWZ die Analyse realer Bewerbungen – und machte bislang unsichtbare Muster sichtbar.

Der Fachkräftemangel spitzt sich zu, Talente haben die Wahl – und Unternehmen müssen sich heute mehr denn je als attraktive Arbeitgeber:innen positionieren. Employer Branding ist dabei weit mehr als ein HR- oder Marketing-Trend: Es ist ein strategisches Instrument, das über die Zukunftsfähigkeit von Organisationen entscheidet.

Mit Cannavigia entwickelte Luc Richner, Absolvent des EMBA Digital Leadership, eine Software, die die gesamte Cannabis-Lieferkette – vom Anbau bis zum Verkauf – transparent macht. Was als Vision für eine hochregulierte Branche begann, wurde im EMBA Digital Leadership strukturiert, methodisch aufgearbeitet und das Vertrauen bei zukünftigen Stakeholdern aufgebaut. Im Gespräch erzählt Luc, wie sein Start-up entstanden ist und wie er es weiterentwickelt hat.

Die HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich richtet ihre Organisation neu aus und treibt damit ihre Weiterentwicklung gezielt voran. Im Zentrum dieser Transformation stehen die neue erweiterte Schulleitung sowie die Neuausrichtung der Departemente als agile, vernetzte Ökosysteme.

Neuer Fokus, neue Inhalte und prominente neue Co-Leitung: Der CAS Marketing Communications der HWZ startet in eine neue Ära. Andrea Bison und Stefan Vogler, die Köpfe hinter dem Studiengang, sprechen über zukunftsfähige Skills, GenAI und die Zukunft der Branche.

Daniela Gemperle hat ihre Bachelor Thesis über Start-ups an der HWZ mit der Note 6 abgeschlossen. Im Interview spricht sie über ihren persönlichen Bezug zum Thema, emotionale Führung – und warum gute Planung alles ist, wenn man Job, Studium und Leben vereinen will.