#erklärend #politisierend
SFS Group
Schon während der Berufsbildung werden die jungen Talente individuell unterstützt. In 13 Lehrberufen begleitet SFS in der Schweiz jährlich rund 160 Lernende auf ihrem Weg ins Berufsleben. Mit Benefits wie Auslandaufenthalten und persönlichem Talent Coaching entdecken sie ihre Begabung, entfalten ihr Talent und starten mit SFS erfolgreich ins Arbeitsleben.
Nicht nur eine praxisnahe Ausbildung, sondern auch die kontinuierliche Weiterbildung ist für SFS zentral. Das Unternehmen unterstützt Mitarbeitende aktiv beim berufsbegleitenden Studium – finanziell, zeitlich und strukturell. Ob Teilzeitstudium, PiBS (praxisintegriertes Bachelorstudium) oder berufsbegleitender Masterabschluss: SFS schafft Rahmenbedingungen, damit sich Beruf und Studium optimal ergänzen und gegenseitig stärken.
Genau darin sah Cyrill Wapp, Intern IT Service Management bei SFS, seine Gelegenheit: «Ich bin über das Digital Talents Program zur SFS Group gekommen und habe genau die Chance gefunden, die ich gesucht habe: in einem grossen Unternehmen in der Informatik zu arbeiten, praktische Erfahrung zu sammeln und mich weiterzuentwickeln. Besonders schätze ich das Vertrauen und den Freiraum. Ich fühle mich wirklich wertgeschätzt.»
Auch Yin Han aus China, Intern Group Controlling bei SFS, schätzt diese Kombination aus Praxis und Studium: «Im Rahmen meines Masterstudiums absolviere ich aktuell ein Praktikum im Controlling bei der SFS Group. Dabei gewinne ich wertvolle Einblicke und entwickle mich fachlich sowie in meiner strukturierten Denkweise weiter. Mir gefällt vor allem, dass mir schrittweise Verantwortung übertragen wird – und das in einem unterstützenden Team.»
Büsra Alici ergänzt: «Für mich ist Lernen kein abgeschlossener Abschnitt, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Aktuell bin ich als Process Developer bei SFS als Werkstudentin tätig und studiere parallel Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Technikmanagement. Die Verbindung von Theorie und Praxis ermöglicht es mir, mein Wissen direkt in der Arbeit anzuwenden und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Ich finde das positive Arbeitsumfeld besonders wertvoll. Und die Möglichkeit, mich aktiv einzubringen und mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Auch in Zukunft möchte ich meinen Weg bei SFS weitergehen.»
Die globale Präsenz von SFS eröffnet den Mitarbeitenden einmalige, internationale Entwicklungschancen: Von kurzen Projekteinsätzen im Ausland bis hin zu mehrjährigen Entsendungen bietet die SFS Group ihren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, interkulturelle Kompetenzen und Netzwerke aufzubauen – und das schon während der Berufsausbildung.
So erhielt Elvira Lecaj, Lernende Kauffrau, während ihrer Ausbildung die Chance, einen zweimonatigen Aufenthalt im Auslandswerk in Medina (USA) zu machen: «Ich habe wertvolle Erfahrungen gesammelt, Einblicke in eine neue Arbeitskultur erhalten und gelernt, selbstständig meinen Alltag zu meistern. Diese Zeit hat mich sowohl privat als auch beruflich nachhaltig geprägt.»
Auch Fabiana Melidoro, Corporate Communications Consultant, profitiert im Rahmen eines Scholarships von der Möglichkeit, drei Monate im chinesischen Werk in Tianjin (China) internationale Erfahrung zu sammeln und die asiatische Arbeitskultur kennenzulernen.
Bei der SFS Group ist Aus- und Weiterbildung ein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie und schafft direkten Mehrwert für die Mitarbeitenden. Gleichzeitig sichert sich das Unternehmen dadurch einen starken internen Talentpool zur Entwicklung von Führungskräften.
