Un tremplin vers une carrière prometteuse

La transition entre études et vie active est un moment clé, et la première expérience professionnelle est déterminante. Entreprise leader de l’industrie horlogère, Rolex offre les conditions idéales pour lancer sa carrière de la meilleure des manières.

La transmission comme valeur fondamentale

Rolex compte plus de 10 000 collaborateurs en Suisse et plus de 15 000 dans le monde. Nous concevons et fabriquons, sur nos quatre sites nationaux, l’essentiel des composants de nos montres et assurons les différentes étapes, de la fonte des alliages d’or à l’assemblage des éléments du mouvement, du boîtier, du cadran et du bracelet, en passant par l’usinage et les finitions. Garantir une telle production nécessite un outil industriel à la pointe de la technologie qui repose sur une multitude de métiers et de savoir-faire. Un grand nombre de domaines d’études présents dans les HES sont représentés chez Rolex, ce qui nous permet en outre d’innover continuellement.

Afin de répondre aux défis de demain, nous plaçons la formation de la nouvelle génération parmi nos priorités. Notre investissement en matière de transmission des savoir-faire vise un triple objectif : assurer la relève, permettre le développement des compétences à l’interne et perpétuer une culture d’entreprise unique en son genre.

Véritable tremplin, le stage demeure un atout indéniable pour chaque étudiant·e qui souhaite se préparer dans les meilleures conditions à sa future carrière professionnelle. Chaque année, nous offrons à plus de 150 stagiaires la possibilité de s’immerger dans la pratique et de mettre à profit leurs compétences.

Une porte d’entrée dans la vie active

Véritable tremplin, le stage demeure un atout indéniable pour chaque étudiant·e qui souhaite se préparer dans les meilleures conditions à sa future carrière professionnelle. Chaque année, nous offrons à plus de 150 stagiaires issus de plus de 40 domaines d’étude la possibilité de s’immerger dans la pratique, d’assumer leurs premières responsabilités en emploi et de mettre à profit leurs compétences fraîchement acquises.

Un stage est aussi une occasion idéale pour réaliser un travail de fin d’études, comme en témoigne Artur : « Après un apprentissage de dessinateur-constructeur industriel chez Rolex et l’obtention d’une maturité professionnelle, j’ai poursuivi mes études avec un Bachelor en gestion industrielle. À la fin de cette formation, j’ai eu l’opportunité d’effectuer un stage également chez Rolex, sur le site de Plan-les-Ouates, dans le cadre de mon travail de fin d’études. Mon rôle était de revoir le processus d’analyse de la taille des lots de pièces produites dans les différents ateliers. Cette étude m’a permis de rencontrer de nombreux intervenants et d’appréhender le fonctionnement de plusieurs plateaux de production différents. C’était très enrichissant sur le plan personnel également, car j’ai découvert d’autres façons de penser et de gérer des situations variées. J’ai pu mettre à profit mes compétences et en acquérir de nouvelles. »

Encourager la fibre managériale

Afin de développer nos futurs talents, nous avons conçu le Graduate program à l’attention des étudiant·e·s en fin de cursus ou titulaires d’un diplôme EPF ou HES, ou d’un Brevet Fédéral dans le domaine technique, mécanique ou micromécanique. Ce programme permet aux participant·e·s de gérer des projets dans plusieurs secteurs, d’acquérir une vision globale de l’organisation et de développer leur leadership. Durant trois mandats stimulants de 6 mois sur nos différents sites genevois, nous leur offrons un accompagnement sous la forme de démarches de formation, de coaching et de mentorat, et leur donnons l’occasion d’acquérir l’expérience nécessaire à une évolution vers un poste de Manager de proximité dans notre division Production.