Sprungbrett für eine vielversprechende Karriere

Der Übergang vom Studium in den Beruf ist ein wichtiger Schritt im Leben. Die ersten Berufserfahrungen spielen eine entscheidende Rolle. Als führendes Unternehmen der Uhrenindustrie schafft Rolex die idealen Voraussetzungen für einen optimalen Karrierestart.

Weitergabe von Wissen und Fertigkeiten als Grundwert

Rolex beschäftigt mehr als 10'000 Mitarbeitende in der Schweiz und über 15'000 weltweit. An unseren vier Standorten in der Schweiz entwickeln und fertigen wir den Grossteil der Komponenten unserer Uhren und führen die verschiedenen Herstellungsschritte aus, angefangen vom Schmelzen der Goldlegierungen über die mechanische Bearbeitung und Veredelung bis hin zur Montage der Uhrwerke, Gehäuse, Zifferblätter und Armbänder.

Zur Sicherstellung einer solchen Fertigungstiefe bedarf es einer hochmodernen industriellen Infrastruktur, die auf einer Vielzahl von Fachbereichen und umfangreichem Know-how basiert. Zahlreiche der an den Fachhochschulen gelehrten Studieninhalte kommen bei Rolex zur Anwendung und tragen zusätzlich zur kontinuierlichen Innovation bei.
Um uns auf die Herausforderungen der Zukunft einzustellen, gehört die Ausbildung junger Menschen zu den Prioritäten unseres Unternehmens. Unser Engagement für die Weitergabe von Wissen und Fertigkeiten dient einem dreifachen Ziel: Sicherung der Nachwuchsgewinnung, Förderung der internen Kompetenzentwicklung und Fortsetzung unserer einzigartigen Unternehmenskultur.

Einstieg ins Berufsleben

Ein Praktikum stellt ein echtes Sprungbrett ins Berufsleben dar, denn es gibt Studierenden die Gelegenheit, sich unter optimalen Bedingungen auf ihre berufliche Zukunft vorzubereiten. Jedes Jahr haben mehr als 150 Praktikant:innen aus über 40 Studienbereichen die Möglichkeit, bei uns in die Praxis einzutauchen, erste berufliche Verantwortung zu übernehmen und ihre neu erworbenen Kompetenzen einzusetzen.

Ein Praktikum bietet darüber hinaus die ideale Gelegenheit, eine Abschlussarbeit anzufertigen, wie der Bericht von Artur zeigt: «Nach einer Ausbildung zum Konstrukteur bei Rolex und dem Erwerb der Berufsmaturität habe ich ein Bachelor-Studium in der Fachrichtung Industriemanagement aufgenommen. Am Ende meines Studiums bekam ich die Gelegenheit, im Rahmen meiner Abschlussarbeit ein Praktikum – ebenfalls bei Rolex am Standort Plan-les-Ouates – zu absolvieren. Meine Aufgabe bestand darin, den Prozess der Analyse der Losgrössen der in den verschiedenen Werkstätten hergestellten Teile zu prüfen. Im Rahmen dieser Untersuchung habe ich zahlreiche Akteure kennengelernt und Einblicke in die Abläufe der verschiedenen Produktionsstätten erhalten. Die Arbeit war ausserdem eine persönliche Bereicherung, denn ich habe erfahren, wie andere in unterschiedlichen Situationen denken und handeln. Ich konnte meine Kompetenzen einbringen und neue erwerben.»

Förderung von Führungsqualitäten

Im Rahmen der Nachwuchsförderung haben wir das Graduate Program für Studierende im Abschlussjahr oder Absolvent:innen mit einem ETH- oder FH-Abschluss oder einem eidgenössischen Fachausweis mit technischem, mechanischem oder mikromechanischem Profil ins Leben gerufen. Teilnehmende dieses Programms erhalten die Möglichkeit, Projekte in verschiedenen Bereichen zu leiten, einen umfassenden Einblick in das Unternehmen zu gewinnen und ihre Führungsqualitäten zu entwickeln. Im Rahmen von drei anspruchsvollen sechsmonatigen Einsätzen an unseren verschiedenen Genfer Standorten unterstützen wir sie in Form von Schulungen, Coaching und Mentoring. Darüber hinaus geben wir ihnen Gelegenheit, die notwendigen Erfahrungen für eine Qualifizierung zu einer Führungsposition vor Ort in unserer Division Produktion zu sammeln.