Talente nachhaltig fördern

Text: Catharina Graf
Bilder: Valiant Bank AG

Im August 2000 hat Raphael Lipp seine kaufmännische Lehre bei Valiant begonnen. Heute leitet er die Geschäftsstelle Sursee. Auf seinem Weg dahin hat er verschiedene interne Stationen durchlaufen – und an der Hochschule Luzern berufsbegleitend Betriebsökonomie mit Vertiefung in Finance & Banking studiert. «Das Studium hat mir den Blick geöffnet und eine ganzheitliche Sicht auf die Bedürfnisse von Unternehmen ermöglicht.» Und das, so Lipp, sei für seine Arbeit mit Kundinnen und Kunden ebenso wichtig wie für seine Führungstätigkeit.

Spannende Perspektiven erhalten

Ähnlich sieht das Michelle Rolla, seit dem Jahr 2020 Assistentin im Segment Vermögensberatungskunden. Sie ist 2019 als Praktikantin zu Valiant gestossen und wird 2026 den Bachelor of Science in Betriebsökonomie an der Berner Fachhochschule abschliessen. Danach will sie das erworbene Wissen bei der lila Bank als Kundenberaterin einsetzen. «Man spürt, dass Valiant junge Talente schätzt und fördert», sagt sie.

«Ich habe von Anfang an spannende Möglichkeiten und Perspektiven erhalten.» Das bestätigt auch Samuel Lanz, Verantwortlicher Grundbildung bei Valiant. «Die Mehrheit der Auszubildenden bleibt nach ihrem Abschluss bei Valiant.» Die Ausbildung ist abwechslungsreich und praxisnah. Sie beinhaltet Kurse zu sozialen Kompetenzen wie Resilienz, Workshops zum Generationenaustausch und Informationen zum Weiterbildungsangebot. So übernehmen Absolventinnen und Absolventen rasch Verantwortung und erhalten klare Ziele.

Valiant hat mich immer voll unterstützt. Das A und O ist das Priorisieren und Planen.

Michelle Rolla, Assistentin Vermögensberatung, Valiant Bank AG

An Herausforderungen wachsen

«Potenziale entwickeln, Stärken fördern und Vertrauen schaffen: Das ist das Ziel», so Raphael Lipp. «Valiant sorgt dafür, dass alle ihr volles Potenzial entfalten können.» Dazu gehört es auch, die Mitarbeitenden immer wieder an Herausforderungen wachsen zu lassen. Zum Beispiel indem Studierende ein Auslandsemester planen, wie dies Michelle Rolla an der Hawaii Pacific University absolviert hat. «Ich wollte das eigentlich gar nicht machen», lacht sie. «Aber mein Chef hat mich dazu ermutigt.» Jetzt oder nie, habe sie sich dann gedacht – und ist nach sechs Monaten mit einem Rucksack voller neuer Erfahrungen und Lebenslehren in die Schweiz zurückgekehrt.

Potenziale entwickeln Stärken fördern und Vertrauen schaffen: Das ist das Ziel.

Raphael Lipp, Geschäftsstellenleiter Sursee, Valiant Bank AG

Priorisieren und planen

«Valiant hat mich immer voll unterstützt – im Praktikum, im Studium und bei Entscheidungen», so Michelle Rolla. «Für das Studium konnte ich mein Pensum reduzieren und in den Prüfungsphasen zusätzlich anpassen.» Diese Flexibilität erlebte und schätzte auch Raphael Lipp. Dennoch waren die Studienjahre für beide sehr intensiv. Und beide sagen, dass sie daraus zwei wichtige Dinge gelernt haben: das Priorisieren und das Planen. Dies beobachtet Samuel Lanz auch auf der Arbeitgeberseite. «Die Doppelbelastung fördert eine gute Selbstorganisation – und vernetzt Theorie und Praxis nachhaltig.»

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