Die gute Nachricht: Es gibt Möglichkeiten, um diese zusätzlichen finanziellen Belastungen möglichst gering zu halten. Zum Beispiel in Form von Lunch-Checks:
Win-win für Arbeitgebende und Arbeitnehmende
Wenn Sie einen Teil des Teuerungsausgleiches in Form von Lunch-Checks auszahlen, können Sie sparen – denn bis CHF 180 pro Monat und Mitarbeiterin/Mitarbeiter werden keine Sozialbeiträge fällig. Weitere Vorteile dieser Lösung:
- Lunch-Checks sind für Ihre Mitarbeitenden eine gute Alternative zu Lohnerhöhungen
- Lunch-Checks sind für sämtliche Mitarbeitenden geeignet (Grundbedürfnis)
- Lunch-Checks können bei über 9'000 Food-Anbietern eingelöst werden
Rechnen Sie Ihr Sparpotenzial aus
Selbstverständlich sind die monatlichen Beiträge pro Mitarbeiterin und Mitarbeiter frei wählbar und können jederzeit angepasst werden. Mit unserem Sparrechner können Sie ganz einfach herausfinden, wie viel Sie konkret mit Lunch-Check sparen können:
Jetzt mein Sparpotenzial berechnen
