Wer Pascal Graber heute in der CSS Agentur in Küssnacht am Rigi trifft, begegnet einer jungen Führungskraft mit klaren Zielen. In Arosa aufgewachsen, hatte der 27-Jährige ursprünglich ganz andere Pläne. «Früher hatte ich nur Eishockey im Kopf», erzählt er. Als Nachwuchsspieler der Rapperswil-Jona Lakers spielte er einst in der höchsten Juniorenliga, ehe eine Verletzung den Traum von der Profikarriere abrupt beendete. «Auch wenn mir der Sport immer noch am Herzen liegt, trauere ich der verpassten Profikarriere nicht nach», sagt er. Das dürfte nicht zuletzt damit zu tun haben, dass Pascal seinen Weg auch abseits der Eishalle ging.
Grosse Chance mit 22 Jahren
Mit der CSS kam Pascal schon während seiner KV-Ausbildung in Kontakt. Nach einem Praktikum auf der Agentur Rapperswil arbeitete er zunächst als Sachbearbeiter und später als Kundenberater im Unternehmen. 2019 kehrte er nach Graubünden zurück – und erhielt dort kurze Zeit später und mit gerade einmal 22 Jahren die Chance, die Leitung der Agentur Chur zu übernehmen. Sein jugendliches Alter sei dabei nie ein Thema gewesen. «Ich spürte von Anfang an das Vertrauen meines Vorgesetzten und des Teams.» Diese Kultur habe ihn geprägt – und motiviert, den nächsten Schritt zu wagen. Anfang 2026 übernahm Pascal die Generalagentur Zug mit den Standorten Zug, Küssnacht, Rotkreuz und Einsiedeln und trägt dort die Verantwortung für 24 Mitarbeitende. Für ihn ist klar: «Die CSS fördert Mitarbeitende nicht nur auf dem Papier. Ich habe immer viel Vertrauen und Wertschätzung gespürt.» Weiterbildung als Teil der Karriere Parallel zur beruflichen Entwicklung investierte Pascal konsequent in seine Weiterbildung. So absolvierte er den Finanzplaner mit eidg. Fachausweis, den Lehrgang zum Berufsbildner sowie zahlreiche, weitere branchenspezifische Weiterbildungen. Später folgte ein CAS Leadership an der Hochschule Luzern. Aktuell befindet sich Pascal in den letzten Zügen seines Executive MBA in General Management an der FH Graubünden. Für seine Masterarbeit analysierte er den bevorstehenden Markteintritt der CSS in die Lebensversicherung. Wichtig sei ihm stets die Verbindung von Theorie und Praxis gewesen. «Ein Vollzeitstudium ohne praktische Anwendung wäre nicht mein Weg gewesen.»
Umso mehr schätze er die Unterstützung der CSS: Das Unternehmen fördere Weiterbildungen grosszügig – finanziell, aber auch mit zeitlicher Flexibilität. «Es wird wirklich alles dafür getan, dass sich Mitarbeitende weiterentwickeln können.» Genau das mache die CSS als Arbeitgeberin aus. «Bei uns steht der Mensch im Fokus, unabhängig vom Alter oder der Funktion.» Jungen Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern rät Pascal derweil, mutig zu sein und eigene Ziele offen anzusprechen. «Wichtig ist, dass man eine Vision hat, wo man hinmöchte – und dann konsequent dafür arbeitet.»
