Gut ausgebildete Fachkräfte, insbesondere FH-Absolventinnen und -Absolventen, haben heute die Wahl zwischen zahlreichen attraktiven Arbeitgebern. Unternehmen stehen deshalb vor der Herausforderung, sich nicht nur über Lohn, sondern über das Gesamtpaket als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
Genau hier gewinnen sogenannte «Total Rewards» an Bedeutung. Neben dem klassischen Bruttolohn rücken Zusatzleistungen wie Versicherungsvergünstigungen, Gesundheitsangebote oder exklusive Partnerkonditionen immer stärker in den Fokus. Sie sind längst kein «Niceto-have» mehr, sondern ein zentraler Bestandteil moderner Karrierewege.
Für Arbeitnehmende bedeutet dies konkret: Mehr Netto vom Brutto. Wer von attraktiven Kollektivverträgen und Sonderkonditionen profitiert, erhöht sein frei verfügbares Einkommen – ohne dass der Lohn auf dem Papier steigt. Gleichzeitig verbessern solche Benefits die persönliche Absicherung und
schaffen finanzielle Spielräume, die direkt zur Lebensqualität beitragen.
Für Unternehmen wiederum sind durchdachte Benefits ein wirkungsvoller Hebel im «War for Talent». Sie stärken die Arbeitgeberattraktivität, fördern die Mitarbeitendenbindung und positionieren das Unternehmen als modernen und verantwortungsbewussten Arbeitgeber. Gerade KMU können sich so gezielt von grösseren Mitbewerbern differenzieren.
Hier setzt solution+benefit an. Als spezialisierter Partner entwickelt und koordiniert das Unternehmen exklusive Vorteilslösungen für Verbände, Organisationen und deren Mitglieder. In enger Zusammenarbeit mit führenden Versicherungs- und Dienstleistungspartnern entstehen attraktive Angebote, die exakt auf die Bedürfnisse der jeweiligen Zielgruppen zugeschnitten sind.
