Machen dich deine Persönlichkeitseigenschaften zu einer guten Führungskraft?

Persönlichkeitseigenschaften gelten als relativ stabil. Das heisst, Eigenschaften, die sich gefestigt haben, lassen sich nicht so leicht ändern. Und diese haben gemäss vielen Studien eine Auswirkung auf beruflichen Erfolg.

Ein bekanntes Modell der Pers√∂nlichkeitspsychologie ist das Big-Five (F√ľnf-Faktoren-Modell). Hiernach wird jede Person anhand der Auspr√§gung von f√ľnf Pers√∂nlichkeitsmerkmalen eingeordnet. Bist du neugierig, wie die Pers√∂nlichkeitseigenschaften bei dir ausgepr√§gt sind? Es gibt einen kostenlosen Test, der dich nach Auspr√§gungsgrad der f√ľnf Eigenschaften Vertr√§glichkeit, Emotionale Labilit√§t, Gewissenhaftigkeit, Offenheit und Extraversion einstuft.¬†Zum Test

Zusammenhang zwischen F√ľhrungserfolg und Pers√∂nlichkeitseigenschaft

Extraversion ist ein bedeutender Faktor, wenn es um F√ľhrungserfolg geht. Die Facetten dieser Pers√∂nlichkeitseigenschaft sind Aktivit√§t, Erlebnishunger, Frohsinn, Herzlichkeit, Geselligkeit und Durchsetzungsf√§higkeit. Sind diese hoch ausgepr√§gt, korreliert dies mit einem hohen F√ľhrungserfolg.

Eine weitere Wechselwirkung mit guter F√ľhrung hat die Eigenschaft Gewissenhaftigkeit mit hoch ausgepr√§gter Kompetenz, Ordnungsliebe, Pflichtbewusstsein, Leistungsstreben, Selbstdisziplin und Besonnenheit.

Obwohl diese Eigenschaften schwer zu beeinflussen oder zu ver√§ndern sind, kann genau der Berufliche Erfolg doch zu kleinen Modifizierungen in den Auspr√§gungen f√ľhren. Eine Studie des Instituts f√ľr Psychologie der Universit√§t Bern in Kooperation mit der Universit√§t Genf, zeigt auf, dass bei zunehmender Prestige im Beruf und einer Steigerung des Einkommens die emotionale Stabilit√§t und Offenheit f√ľr Erfahrungen zunehmen, die Extraversion aber abnehmend ist.

Gute F√ľhrungskr√§fte sind gefragt

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